「システナってやばいの？」「内定をもらったけど、ネットの評判を見て不安になった」
システナへの入社や転職を考えている人、今まさに働いている人なら、一度は「システナ やばい」と検索したことがあるのではないでしょうか。
ネットには、良い評判も悪い評判も混ざっています。ただ、口コミは書いた人の配属先や時期によって大きく変わるので、それだけで判断するのは危険です。
今回はSE歴10年（うちSES約5年）の筆者が、有価証券報告書などの公開データと、口コミでよく言われていることを分けて整理し、「やばい」と言われる理由が実際どうなのかを検証します。
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結論｜会社としては成長中。「やばい」かどうかは配属と自分の目的しだい
先に結論をまとめると、次のとおりです。
- 業績：売上・利益ともに伸びていて、会社として「やばい」状態ではない
- 年収：平均年収は519万円。平均年齢が31歳と若いこともあり、大手SIerと比べると低めに見える
- 働き方：客先で働く社員が多く、残業や休みやすさは配属される案件によって差が出やすい
- 口コミ：「若手のうちから現場に出られる」という声がある一方、給料や評価への不満の声も見られる
つまり、「会社がやばい」というより、配属される案件と、自分がそこで何を身につけたいかによって満足度が大きく変わる会社と考えるのが実態に近いと思います。
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システナとはどんな会社？公開データで確認
システナは、東京都港区に本社を置く、東証プライム上場のIT企業です。システムの開発や検証、運用・保守、IT機器の販売、自社サービスまで、幅広い事業を手がけています。
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 売上高（連結） | 約944億円 |
| 純利益（連結） | 約113億円 |
| 従業員数（連結） | 5,301人 |
| 従業員数（単体） | 3,856人 |
| 平均年収（単体） | 519万円（前の年より9.6％増） |
| 平均年齢（単体） | 31.2歳 |
| 平均勤続年数（単体） | 6.3年 |
※2026年3月期の有価証券報告書・決算をもとにした数字です。
売上高は、2021年3月期の約609億円から、2026年3月期は約944億円まで伸びています。数字だけを見ると、会社の業績は順調に成長していると言えます。
主な事業
- 次世代モビリティ事業：自動車業界向けのソフトウェア開発など
- プロジェクトマネジメントデザイン事業：製品や通信事業者向けサービスの企画・開発・検証の支援
- デジタルインテグレーション事業：金融・公共・法人向けのシステム開発やインフラ構築
- IT＆DXサービス事業：システムの運用・保守・監視、ヘルプデスクなど
- ビジネスソリューション事業、DX＆ストック型ビジネス事業：IT機器の販売や自社のクラウドサービスなど
同じ会社でも、事業によって仕事内容はまったく違います。開発の仕事なのか、運用・保守やヘルプデスクの仕事なのかで、身につくスキルもキャリアも大きく変わります。
システナが「やばい」と言われる主な理由
ここからは、ネットの口コミや掲示板でよく見かける声を整理します。あくまで「そう言われることがある」という話で、すべての社員や部署に当てはまるわけではない点に注意してください。
1. 平均年収が大手SIerより低めに見える
平均年収519万円は、平均年収が900万円を超えるような大手SIerと比べると低く見えます。
ただ、システナは平均年齢が31.2歳と若く、新卒の採用も多い会社です。平均年齢が40代の大手と単純に比べるのはフェアではありません。また、前の年より9.6％増えている点も見ておきたいところです。
2. 客先で働く社員が多く、案件によって働き方が変わる
システナでは、取引先の企業で働く社員も多いと言われます。そのため、残業の多さや有給の取りやすさ、職場の雰囲気は、配属された案件によって差が出やすいです。
「楽な現場だった」という人と「きつい現場だった」という人の両方がいるのは、このためだと考えられます。
3. 評価や昇給に納得感がないという声
口コミでは、「評価が上司や案件によって左右される」「昇給の基準が分かりにくい」という声も見られます。客先で働いていると、自分の頑張りが会社に伝わりにくいと感じやすいのは、システナに限らず客先常駐の会社でよくある悩みです。
4. 社内イベントや社風が合う・合わない
社内イベントや研修、朝会などの社風について、「一体感があって良い」という声と、「自分には合わなかった」という声の両方があります。ネットでは強い言葉で書かれていることもありますが、合うかどうかは人それぞれです。
5. 平均勤続年数が短め
平均勤続年数は6.3年です。ただ、これは若い社員が多い会社では短くなりやすい数字で、勤続年数だけで「辞める人が多い」と決めつけることはできません。
口コミで見られる良い評判
悪い評判だけでなく、良い評判も見ておきましょう。
- 若手のうちから現場に出られる：早い段階から実務を経験できる
- 資格取得の支援がある：スキルアップの制度を活用している人もいる
- 業績が安定している：大手の取引先が多く、会社の先行きに不安が少ない
- 現場の人間関係が良い：同僚同士で助け合える雰囲気の現場もある
システナが向いている人・向いていない人
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 未経験や若手のうちから、とにかく実務経験を積みたい人 | 入社してすぐ高い年収を求める人 |
| いろいろな現場を経験してみたい人 | 働く場所や仕事内容を自分で選びたい人 |
| 資格取得などの制度を活用して成長したい人 | 評価の基準がはっきりしていないと不安な人 |
私の感覚では、システナに限らず、規模の大きいSES・SIer系の会社は「経験を積む場所」としては十分に機能します。大事なのは、そこで何を身につけて、次にどう活かすかです。
システナから転職するなら考えたいこと
システナで何年か経験を積むと、次のキャリアを考える人も多いと思います。そのときに大事なのは、次の3つです。
1. 自分が担当した工程を言葉にする
開発なのか、検証なのか、運用・保守なのか。どの工程を、どのくらいの規模のチームで、どこまで担当したかを整理しておくと、転職で評価されやすくなります。
2. 技術を深めるか、マネジメントに進むかを決める
キャリアの道は、マネジメントだけではありません。インフラやクラウド、車載などの専門分野で技術を深めて、スペシャリストとして評価される道もあります。
3. 年収だけでなく「次に積める経験」で選ぶ
年収が上がっても、また同じような仕事を繰り返すなら、数年後に同じ悩みを抱えることになります。次の会社で、どんな工程を任されるのかまで確認しましょう。
SESで3年ほど経験を積んだあとの考え方は、こちらの記事も参考にしてください。
CONTENTS 1 SESエンジニア 3年目の現実2 転職で希望の職種へ3 3年目SESエンジニアの体験談4 3年目S…
大手の企業を目指す場合は、こちらの記事でまとめています。
CONTENTS 1 SESから大手企業へ2 結論：SESを抜け出すなら今すぐ行動しましょう3 SESから大手企業へ転職…
システナに関するよくある質問
システナはホワイト企業ですか？
会社全体の業績は安定していて、制度も整っています。ただ、残業や休みやすさは配属される案件によって差が出やすいので、「ホワイトかどうか」は部署や現場ごとに確認するのがおすすめです。
システナは宗教っぽいと言われるのはなぜですか？
社内イベントや研修、朝会などで一体感を大事にする社風を、ネット上で強い言葉で表現している人がいるようです。会社が宗教的な活動をしているという事実は確認できません。合う・合わないは人それぞれなので、気になる人は選考や面談の場で社風について聞いてみましょう。
システナに入社するのは難しいですか？
新卒・中途ともに採用の人数が多く、未経験や若手を積極的に採用している会社です。そのため、大手SIerと比べると入社のハードルは高くないと言われます。
システナの離職率はどのくらいですか？
有価証券報告書では、離職率そのものは確認できませんでした。平均勤続年数は6.3年ですが、若い社員が多い会社では短くなりやすい数字なので、これだけで離職率が高いとは言えません。
まとめ｜「やばい」かどうかより、自分のキャリアに合うかで判断を
システナは、業績が伸びている上場企業で、会社として「やばい」状態ではありません。
一方で、年収や評価、働き方は、配属される案件によって満足度が分かれやすい会社でもあります。ネットの評判だけで判断せず、自分がそこで何を身につけたいのか、次にどんなキャリアを目指すのかで考えるのがおすすめです。
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※この記事は、有価証券報告書などの公開情報と、口コミサイト等で見られる一般的な傾向をもとにした筆者の見解です。特定の部署や社員の状況を断定するものではありません。
