社内SEはやめとけ？なんJで言われる理由を現役エンジニア目線で解説

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なんJで「社内SEはやめとけ」と言われる理由

パソコンの便利屋になりやすい

社内SEは、システム開発だけを担当する職種ではありません。

企業によっては、以下のような業務も担当します。

特に非IT企業では、「ITに詳しい人」として、幅広い相談を持ち込まれることがあります。

社員から感謝される機会は多いですが、プログラミングや開発業務に集中したい人には向いていません。

一人情シスになる可能性がある

社内のIT担当者が自分一人しかいない状態は、「一人情シス」と呼ばれます。

一人情シスになると、問い合わせ対応、障害対応、セキュリティ対策、システム導入などを一人で担当することになります。

相談できる相手が社内におらず、休みを取りにくいケースもあります。

応募前に、情報システム部門の人数や役割分担を確認しておきましょう。

プログラミングをしなくなる

社内SEでは、実際の開発をSIerや開発会社へ外注するケースがあります。

その場合、社内SEが担当するのは以下のような業務です。

これらは重要な上流工程ですが、コードを書くことが好きな人には物足りなく感じる可能性があります。

プログラミングを続けたい場合は、内製開発を行っている企業を選ぶ必要があります。

技術力が落ちる可能性がある

ヘルプデスクやパソコンの設定作業が中心になると、開発スキルを使う機会が減ります。

長期間プログラミングから離れれば、SIerや開発会社へ戻りにくくなる可能性もあります。

一方で、要件定義、クラウド移行、セキュリティ、DX推進などを経験できる社内SEもあります。

社内SEになると技術力が落ちるのではなく、どのような業務を担当するかが重要です。

人間関係をリセットしにくい

社内SEは、同じ会社の社員と長期間働きます。

人間関係が良好であれば安定して働けますが、うまくいかない場合でも、SESのように契約終了で現場を変えることはできません。

勤務地や人間関係が固定されることは、メリットでもあり、デメリットでもあります。

暇な会社と忙しい会社の差が大きい

システムが安定している会社では、定型業務が中心となり、暇すぎると感じる人もいます。

一方で、社内SEの人数が少ない会社では、問い合わせ対応や障害対応が集中します。

社内SEだから楽なのではありません。

社員数、情シスの人数、管理するシステム数によって忙しさは大きく変わります。

なんJの「社内SEはやめとけ」は本当？

なんJで言われているデメリットには、実際に起こり得るものもあります。

ただし、すべての社内SEに当てはまるわけではありません。

社内SEには、以下のような種類があります。

開発を続けたい人が、ヘルプデスク中心の求人へ転職すれば後悔します。

一方で、プログラミングから離れて上流工程へ進みたい人には、システム企画やベンダー管理の求人が向いています。

社内SEとして働くメリット

勤務地が固定される

社内SEは、自社のオフィスや事業所で働くことが一般的です。

SESのように、プロジェクトによって勤務先が変わることは基本的にありません。

通勤時間や生活リズムが安定するため、家庭を持っている人にも向いています。

多重下請け構造から抜け出せる

社内SEのクライアントは自社です。

SESで問題となる多重下請け構造から抜け出し、自社のシステム担当者として働くことができます。

下請けとして扱われることに不満を感じている人には、大きなメリットです。

自社への貢献が見えやすい

社内SEが導入したシステムによって、業務時間が短縮されたり、社員の負担が減ったりします。

自分の仕事が自社の業績や働きやすさに直接つながります。

社員から直接感謝されることも多く、やりがいを感じやすい仕事です。

納期のプレッシャーが比較的少ない

社内SEにも納期はありますが、請負契約でシステムを納品するSIerと比べると、スケジュールを調整しやすいケースがあります。

短納期のプロジェクトに疲れている人には、社内SEが向いています。

福利厚生のよい企業を狙える

メーカー、金融、インフラ、大手グループ企業などの社内SEになれば、他の社員と同じ福利厚生を利用できます。

住宅手当、家族手当、退職金など、IT企業以上に待遇が整っている場合もあります。

社内SEに向いている人・向いていない人

社内SEに向いている人

社内SEは、変化よりも安定性を重視する人に向いています。

自社のシステムを長期間担当し、要件定義や業務改善に関わりたい人にもおすすめです。

社内SEに向いていない人

技術を極めたい人や、さまざまな現場を経験したい人には、SESや自社開発企業の方が向いている可能性があります。

本当にやめた方がよい社内SE求人の特徴

以下のような求人は、応募前に詳しい状況を確認した方がよいでしょう。

特に注意したいのが、業務内容が曖昧な求人です。

「幅広い業務を担当できます」という表現は、何でも押し付けられる可能性もあります。

応募前に、以下の内容を確認しましょう。

社内SE求人を探すなら転職エージェントを利用する

社内SEは、求人票だけでは実際の仕事内容が分かりにくい職種です。

同じ「社内SE募集」でも、内製開発、ベンダー管理、インフラ運用、ヘルプデスクでは働き方がまったく異なります。

求人票に書かれていない情報を確認するためには、社内SE求人に詳しい転職エージェントを利用するのが効率的です。

転職エージェントであれば、企業の採用担当者を通して、

などを確認してもらえる可能性があります。

社内SEは「やめとけ」ではなく求人選びが重要

社内SEには、便利屋になりやすい、技術力を維持しにくい、一人情シスになる可能性があるなどのデメリットがあります。

一方で、勤務地が固定され、多重下請け構造から抜けられることは大きなメリットです。自社のシステムに長期間関わり、社員から直接感謝される機会もあります。

社内SEの特徴をメリットと感じるか、デメリットと感じるかは人それぞれです。

転職する際は、情シスの人数や業務内容を確認したうえで応募することをおすすめします。

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